{"id":2,"date":"2016-09-20T15:42:55","date_gmt":"2016-09-20T15:42:55","guid":{"rendered":"http:\/\/apdfdej.ro\/\/?page_id=2"},"modified":"2017-02-11T13:54:31","modified_gmt":"2017-02-11T13:54:31","slug":"sample-page","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.apdfdej.ro\/index.php\/sample-page\/","title":{"rendered":"Codul Etic"},"content":{"rendered":"

al Asocia\u021biei Persoanelor cu Dizabilitati Fizice din Dej<\/p>\n

CAPITOLUL I – DISPOZI\u0162II GENERALE<\/h3>\n

Art. 1. Prezentul cod etic se aplic\u0103 personalului (membrilor, personalului angajat \u0219i voluntarilor) Asocia\u021biei Persoanelor cu Dizabilitati Fizice din Dej (APDF DEJ).<\/p>\n

Art. 2. Codul etic se bazeaz\u0103 pe un set de valori \u015fi norme etice fundamentale \u0219i reprezint\u0103 un set de reguli care reflect\u0103 principiile generale de conduit\u0103 profesional\u0103 aplicabile \u00een rela\u0163ia cu beneficiarii \u015fi partenerii asocia\u021biei.<\/p>\n

Art. 3. Scopul codului etic este:<\/p>\n

    \n
  1. De a identifica valorile morale fundamentale care stau la baza misiunii asocia\u021biei;<\/li>\n
  2. De a stabili normele generale de conduit\u0103 \u00een desf\u0103\u015furarea activit\u0103\u0163ii asocia\u021biei;<\/li>\n
  3. De a fi folosit ca un instrument \u00een rezolvarea conflictelor de natur\u0103 etic\u0103.<\/li>\n<\/ol>\n

    CAPITOLUL II – VALORI\u00a0 \u015eI\u00a0 PRINCIPII\u00a0 ETICE APLICATE \u00ceN CADRUL FURNIZ\u0102RII SERVICIILOR<\/h3>\n

    Art. 4. APDF DEJ trebuie s\u0103 fie permanent vocea membrilor pe care \u00eei reprezint\u0103, \u00een toate comunic\u0103rile \u0219i activit\u0103\u021bile sale va reprezenta exclusiv interesele membrilor.<\/p>\n

    Art. 5. Valorile \u015fi principiile etice care stau la baza prezentului cod:<\/p>\n

    Valori:<\/p>\n

      \n
    1. Egalitatea de \u015fanse – Toate persoanele beneficiaz\u0103 de oportunit\u0103\u0163i egale cu privire la accesul la serviciile oferite de asocia\u021bie \u015fi de tratament egal prin eliminarea oric\u0103ror forme de discriminare.<\/li>\n
    2. Libertatea de alegere – Fiec\u0103rei persoane \u00eei este respectat\u0103 alegerea f\u0103cut\u0103 privind serviciul ce r\u0103spunde nevoii sale, \u00een limitele paletei de servicii ale asocia\u021biei.<\/li>\n
    3. Transparen\u0163\u0103 \u015fi participare \u00een acordarea serviciilor – Poten\u0163ialii beneficiari sunt \u00eencuraja\u0163i \u015fi sprijini\u0163i pentru a fi parte integrat\u0103 \u00een planificarea \u015fi furnizarea serviciilor oferite de asocia\u021bie.<\/li>\n
    4. Confiden\u0163ialitatea – APDF DEJ ia m\u0103surile necesare \u015fi rezonabile, astfel \u00eenc\u00e2t informa\u0163iile care privesc beneficiarul s\u0103 nu fie divulgate sau f\u0103cute publice f\u0103r\u0103 acordul persoanei \u00een cauz\u0103.<\/li>\n
    5. Demnitatea uman\u0103 – Fiec\u0103rei persoane \u00eei este garantat\u0103 dezvoltarea liber\u0103 \u015fi deplin\u0103 a personalit\u0103\u0163ii. To\u0163i beneficiarii sunt trata\u0163i cu demnitate cu privire la modul lor de via\u0163\u0103, cultur\u0103, credin\u0163ele \u015fi valorile personale.<\/li>\n<\/ol>\n

      Principii:<\/p>\n

        \n
      1. Universalitate – Fiecare persoan\u0103 are dreptul s\u0103 acceseze serviciile oferite de APDF DEJ, \u00een limita num\u0103rului de beneficiari ce pot fi inclu\u0219i \u00een diferitele servicii.<\/li>\n
      2. Obiectivitate \u015fi impar\u0163ialitate – \u00cen acordarea serviciilor se va p\u0103stra o atitudine obiectiv\u0103, neutr\u0103 fa\u0163\u0103 de orice interes politic, economic, religios sau de alt\u0103 natur\u0103.<\/li>\n
      3. Eficien\u0163\u0103 \u015fi eficacitate – \u00cen acordarea serviciilor se vor depune toate eforturile pentru rezolvarea cazului \u00eentr-un mod adecvat calitativ \u0219i cantitativ, \u00eentr-o perioad\u0103 de timp adecvat\u0103.<\/li>\n
      4. Abordarea multidisciplinar\u0103 \u00een furnizarea de servicii – Acordarea de servicii se va baza pe o evaluare multidisciplinar\u0103 complet\u0103 \u015fi complex\u0103 a nevoilor solicitan\u0163ilor \u015fi se va efectua o interven\u0163ie multidisciplinar\u0103 acolo unde este cazul.<\/li>\n
      5. Cooperare \u015fi parteneriat – Serviciile se acord\u0103 \u00een parteneriat \u015fi cooper\u00e2nd cu ceilal\u0163i furnizori de servicii. Se va recomanda transferul beneficiarului atunci c\u00e2nd situa\u0163ia o impune, c\u0103tre alte servicii.<\/li>\n
      6. Orientarea pe rezultate – APDF DEJ are ca obiectiv principal orientarea pe rezultate \u00een beneficiul persoanelor deservite.<\/li>\n
      7. \u00cembun\u0103t\u0103\u0163irea continu\u0103 a calit\u0103\u0163ii – APDF DEJ se centreaz\u0103 pe \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea continu\u0103 a serviciilor \u015fi pe eficientizarea resurselor disponibile.<\/li>\n<\/ol>\n

        CAPITOLUL III – NORME GENERALE DE CONDUIT\u0102 \u00ceN ACORDAREA SERVICIILOR<\/h3>\n

        Art. 6. \u00cen rela\u0163ia personal APDF DEJ – beneficiar se vor respecta urm\u0103toarele norme generale de conduit\u0103:<\/p>\n

          \n
        1. Personalul trebuie s\u0103 fie bine preg\u0103tit din punct de vedere profesional;<\/li>\n
        2. Personalul va adapta limbajul profesional la capacit\u0103\u0163ile de \u00een\u0163elegere \u015fi caracteristicile beneficiarului \u0219i va furniza informa\u0163ii obiective, centrate pe problema beneficiarului;<\/li>\n
        3. \u00cen vederea abord\u0103rii comprehensive a problemelor, personalul va lucra \u00een echipe multidisciplinare;<\/li>\n
        4. Personalul va prezenta beneficiarului sau apar\u021bin\u0103torului (dup\u0103 caz) toate avantajele \u015fi dezavantajele op\u0163iunilor posibile;<\/li>\n
        5. Serviciile trebuie s\u0103 fie adaptate \u00een func\u0163ie de nevoile beneficiarului;<\/li>\n
        6. \u00centre APDF DEJ \u0219i beneficiari se va \u00eencheia un contract de servicii, \u00een care sunt specificate drepturile \u015fi obliga\u0163iile fiec\u0103ruia;<\/li>\n
        7. Echipa multidisciplinar\u0103, dup\u0103 o analiz\u0103 corect\u0103 \u0219i obiectiv\u0103 a nevoilor \u015fi problemelor beneficiarului va alege strategia \u015fi metodele adecvate de interven\u021bie;<\/li>\n
        8. Personalul nu va face discrimin\u0103ri pe baz\u0103 de sex, religie, ras\u0103, etnie, apartenen\u0163\u0103 profesional\u0103, orientare politic\u0103 sau sexual\u0103 \u015fi venituri;<\/li>\n
        9. Personalul nu va influen\u0163a beneficiarul \u00een orientarea politic\u0103, religioas\u0103, sexual\u0103 sau de alt\u0103 natur\u0103;<\/li>\n
        10. Personalul nu va accepta de la beneficiari recompense materiale pentru serviciile prestate \u00een cadrul activit\u0103\u021bii din asocia\u021bie;<\/li>\n
        11. Personalul nu va folosi informa\u0163iile ob\u0163inute \u00een timpul activit\u0103\u021bii \u00een scop personal;<\/li>\n
        12. APDF DEJ implic\u0103 beneficiarii \u015fi partenerii \u00een procesul de organizare \u015fi dezvoltare a serviciilor furnizate.<\/li>\n<\/ol>\n

          Art. 7. \u00cen rela\u0163ia coleg – coleg se vor respecta urm\u0103toarele norme generale de conduit\u0103:<\/p>\n

            \n
          1. \u00centre colegi trebuie s\u0103 existe o rela\u0163ie de cooperare \u015fi sus\u0163inere reciproc\u0103:<\/li>\n
          2. tot personalul contribuie la realizarea scopurilor \u015fi obiectivelor asocia\u021biei;<\/li>\n
          3. este necesar\u0103 o permanent\u0103 comunicare \u015fi un transfer de date \u00eentre colegi pentru a asigura multidisciplinaritatea serviciilor;<\/li>\n
          4. colegii vor depune eforturi comune pentru realizarea unei comunic\u0103ri eficiente prin transferul de informa\u0163ii, implicarea \u00een identificarea \u015fi solu\u0163ionarea problemelor.<\/li>\n
          5. Rela\u0163ia \u00eentre colegi se va baza pe respect reciproc:<\/li>\n
          6. nemul\u0163umirile ap\u0103rute \u00eentre colegi vor fi exprimate direct \u015fi imediat;<\/li>\n
          7. fiecare dintre colegi are dreptul de a-i fi respectat\u0103 opinia;<\/li>\n
          8. \u00een cazul unui conflict fiecare are dreptul s\u0103-\u015fi expun\u0103 \u015fi s\u0103-\u015fi sus\u0163in\u0103 punctul de vedere;<\/li>\n
          9. conflictele personale nu vor afecta rela\u0163iile de colegialitate \u015fi profesionale;<\/li>\n
          10. \u00een rela\u0163iile dintre colegi se va folosi un limbaj adecvat \u015fi decent.<\/li>\n
          11. Sinceritate \u015fi corectitudine:<\/li>\n
          12. se va evita denigrarea \u015fi calomnierea cu bun\u0103 \u015ftiin\u0163\u0103 a colegilor;<\/li>\n
          13. se va evita dezv\u0103luirea unor aspecte din via\u0163a privat\u0103\/personal\u0103 a colegilor care ar putea prejudicia imaginea acestora;<\/li>\n
          14. opiniile exprimate vor fi conforme cu realitatea;<\/li>\n
          15. \u00een activitatea desf\u0103\u015furat\u0103 colegii se vor baza pe promovarea propriilor calit\u0103\u0163i \u015fi merite profesionale \u015fi nu pe eviden\u0163ierea defectelor celorlal\u0163i.<\/li>\n<\/ol>\n

            Art. 8. \u00cen rela\u0163ia personal APDF DEJ – reprezentan\u0163i ai partenerilor, ai institu\u0163iilor \u015fi ai societ\u0103\u0163ii civile se vor respecta urm\u0103toarele norme generale de conduit\u0103:<\/p>\n

              \n
            1. Loialitatea fa\u0163\u0103 de asocia\u021bie prin:<\/li>\n
            2. obliga\u0163ia personalului de a ap\u0103ra prestigiul asocia\u021biei;<\/li>\n
            3. ab\u0163inerea de la orice act sau fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor asocia\u021biei;<\/li>\n
            4. angaja\u0163ii vor evita exprimarea public\u0103 a unor aprecieri neconforme cu realitatea \u00een leg\u0103tur\u0103 cu politicile, strategiile, proiectele \u015fi activitatea desf\u0103\u015furat\u0103 la nivelul asocia\u021biei;<\/li>\n
            5. \u00een cazul particip\u0103rii la activit\u0103\u0163i sau dezbateri publice, ca reprezentan\u0163i ai asocia\u021biei, personalul va respecta limitele mandatului primit din partea asocia\u021biei;<\/li>\n
            6. interzicerea oric\u0103ror aprecieri neautorizate \u00een leg\u0103tur\u0103 cu litigiile \u00een care asocia\u021bia are calitatea de parte.<\/li>\n
            7. Confiden\u0163ialitate:<\/li>\n
            8. personalului \u00eei este interzis\u0103 dezv\u0103luirea unor informa\u0163ii care nu au caracter public, \u00een alte condi\u0163ii dec\u00e2t cele prev\u0103zute de lege;<\/li>\n
            9. informa\u0163iile cu privire la date personale vor fi dezv\u0103luite numai cu acordul persoanelor \u00een cauz\u0103.<\/li>\n
            10. Evitarea folosirii imaginii asocia\u021biei \u00een interes personal:<\/li>\n
            11. personalul nu va folosi imaginea asocia\u021biei \u00een scopul ob\u0163inerii unor avantaje materiale sau de alt\u0103 natur\u0103.<\/li>\n
            12. Respect \u015fi atitudine conciliant\u0103:<\/li>\n
            13. angaja\u0163ii vor respecta libertatea opiniilor \u015fi nu se vor l\u0103sa influen\u0163a\u0163i de considerente personale sau de popularitate;<\/li>\n
            14. angaja\u0163ii vor evita pe c\u00e2t posibil declan\u015farea unor conflicte \u00een rela\u0163ia cu reprezentan\u0163i ai altor institu\u0163ii sau ai societ\u0103\u0163ii civile;<\/li>\n
            15. \u00een cazul apari\u0163iei unor conflicte inevitabile se vor depune toate eforturile pentru rezolvarea lor pe cale amiabil\u0103, inclusiv prin mediere.<\/li>\n<\/ol>\n

              CAPITOLUL IV – COLABORAREA CU INDUSTRIA FARMACEUTIC\u0102<\/h3>\n

              Art. 9. Conform Codului de Practic\u0103 al EFPIA privind rela\u0163iile dintre industria farmaceutic\u0103 \u015fi organiza\u0163iile de pacien\u0163i APDF DEJ adopt\u0103 urm\u0103toarele principii:<\/p>\n

                \n
              1. APDF DEJ se va asigura ca \u00eei este respectat\u0103 independen\u0163a, din punctul de vedere al op\u0163iunilor politice, al politicilor \u015fi al activit\u0103\u0163ilor organizate \u0219i capacitatea de a promova \u0219i ap\u0103ra drepturile pacien\u021bilor;<\/li>\n
              2. Toate parteneriatele dintre APDF DEJ \u015fi industria farmaceutic\u0103 se vor baza pe respect reciproc, deciziile fiec\u0103rui partener av\u00e2nd valoare egal\u0103;<\/li>\n
              3. Obiectivele \u015fi domeniul oric\u0103rui parteneriat vor fi transparente \u0219i \u00een acord cu misiunea \u0219i obiectivele APDF DEJ. Sprijinul financiar \u015fi nefinanciar oferit de industria farmaceutic\u0103 va fi \u00eentotdeauna eviden\u021biat \u00een rapoartele publice ale APDF DEJ;<\/li>\n
              4. Industria farmaceutic\u0103 nu va solicita, iar APDF DEJ nu \u00ee\u015fi va asuma promovarea unui anumit medicament;<\/li>\n
              5. APDF DEJ va evita finan\u021barea dintr-o singur\u0103 resurs\u0103 (din partea unei singure companii) \u0219i va c\u0103uta s\u0103-\u0219i diversifice resursele de finan\u021bare pentru a-\u0219i p\u0103stra independen\u021ba (finan\u021barea total\u0103 din partea companiilor farmaceutice nu va dep\u0103\u0219i 50% din totalul veniturilor organiza\u021biei).<\/li>\n<\/ol>\n

                CAPITOLUL IV – RESPONSABILIT\u0102\u0162I, MODUL DE \u00ceNREGISTRARE \u015eI SOLU\u0162IONARE A RECLAMA\u0162IILOR<\/h3>\n

                Art. 10. \u00cenc\u0103lcarea normelor prezentului cod atrage r\u0103spunderea disciplinar\u0103 a personalului.<\/p>\n

                Art. 11. Procedura \u015fi modul de sesizare \u015fi solu\u0163ionare a reclama\u0163iilor:<\/p>\n

                  \n
                1. Sesizarea oric\u0103ror aspecte negative legate de serviciile acordate \u00een cadrul APDF DEJ se face verbal sau in scris conducerii APDF DEJ direct sau prin reprezentantul desemnat de membrul care face sesizarea.<\/li>\n
                2. Termenul de solu\u0163ionare a sesiz\u0103rilor este de 30 de zile calendaristice de la data primirii acestora, timp \u00een care reclamantului i se va comunica r\u0103spunsul scris sau verbal \u00een leg\u0103tur\u0103 cu problema sesizat\u0103.<\/li>\n
                3. \u00cen r\u0103spunsul dat \u00een urma sesiz\u0103rii, va fi men\u0163ionat\u0103 \u015fi modalitatea de contestare a acestuia.<\/li>\n<\/ol>\n

                  CAPITOLUL VI – DISPOZI\u0162II FINALE<\/h3>\n

                  Art. 13. Prezentul cod de conduit\u0103 intr\u0103 \u00een vigoare la data de 01.01.2017.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  al Asocia\u021biei Persoanelor cu Dizabilitati Fizice din Dej CAPITOLUL I – DISPOZI\u0162II GENERALE Art. 1. Prezentul cod etic se aplic\u0103 personalului (membrilor, personalului angajat \u0219i voluntarilor) Asocia\u021biei Persoanelor cu Dizabilitati Fizice din Dej (APDF DEJ). Art. 2. Codul etic se bazeaz\u0103 pe un set de valori \u015fi norme etice fundamentale \u0219i reprezint\u0103 un set de Read more about Codul Etic<\/span>[…]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.apdfdej.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.apdfdej.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.apdfdej.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.apdfdej.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.apdfdej.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.apdfdej.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35,"href":"https:\/\/www.apdfdej.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2\/revisions\/35"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.apdfdej.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}